Борьба с коррупцией - МБУ "Уваровское телевидение"
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Борьба с коррупцией

 

 

                                                                                                     Приложение 1

                                                                                               Утверждено

                                                                                       Приказом главного редактора -директора МБУ «УТВ»

                                                                                            № 38  от 12 апреля 2016г.

 

 

       

ПОЛОЖЕНИЕ

«О противодействии коррупции в МБУ «УТВ»

 

1. Общие положения.

1.1. Данное Положение «О противодействии коррупции» (далее – Положение) разработано на основе  Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Настоящим Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

       1.3.1. коррупция:

а) злоупотребление служебным  положением,  дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

        1.3.2. противодействие коррупции - деятельность членов рабочей группы по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.4. Основные принципы противодействия коррупции:

- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

- законность;

- публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;

- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

- комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер;

- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

 

2. Основные меры по профилактике коррупции.

      Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

2.1. формирование в коллективе работников  МБУ «УТВ»(далее по тексту МБУ «УТВ»)нетерпимости к коррупционному поведению;

2.2. формирование у посетителей нетерпимости к коррупционному поведению;

2.3. проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых администрацией МБУ «УТВ»на предмет соответствия действующему законодательству;

2.4. проведение мероприятий в сфере противодействия коррупции для разъяснения работникам МБУ «УТВ»и посетителям.

 

3. Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции.

3.1. создание механизма взаимодействия органов управления с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

3.2. принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников МБУ «УТВ»к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе негативного отношения к коррупционному поведению;

3.3. совершенствование системы и структуры органов самоуправления;

3.4. создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления и самоуправления;

3.5. обеспечение доступа работников МБУ «УТВ»и посетителей к информации о деятельности органов управления и самоуправления;

3.6. конкретизация полномочий работников МБУ «УТВ», которые должны быть отражены в должностных инструкциях.

3.7. уведомление в письменной форме работниками МБУ «УТВ»администрации и Рабочей комиссии по противодействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

3.8. создание условий по возможному уведомлению посетителями  администрации МБУ «УТВ» обо всех случаях вымогания у них взяток работниками МБУ «УТВ».

 

4. Организационные основы противодействия коррупции

4.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляют:

- Рабочая группа по противодействию коррупции;

4.2. Рабочая группа по противодействию коррупции создается в начале  каждого года; в состав рабочей группы по противодействию коррупции обязательно входят:

- главный редактор - директор МБУ «УТВ»;

-представители общественности,

-работники МБУ «УТВ».

4.3. Выборы членов  Рабочей группы по противодействию коррупции проводятся на Общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом главного редактора - директора МБУ «УТВ».

4.4. Члены Рабочей группы избирают председателя и секретаря.

Члены Рабочей группы осуществляют свою деятельность на общественной основе.

4.5. Полномочия членов Рабочей группы по противодействию коррупции:

    4.5.1.Председатель Рабочей группы по противодействию коррупции:

- определяет место, время проведения и повестку дня заседания Рабочей группы;

- на основе предложений членов Рабочей группы формирует план работы Рабочей группы на текущий  год и повестку дня его очередного заседания;

- по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы, в установленном порядке запрашивает информацию от исполнительных органов государственной власти, правоохранительных, контролирующих, налоговых и других органов;

- информирует главного редактора- директора МБУ «УТВ»о результатах работы Рабочей группы;

- представляет Рабочую группу в отношениях с работниками МБУ «УТВ»,посетителями по вопросам, относящимся к ее компетенции;

- дает соответствующие поручения секретарю и членам Рабочей группы, осуществляет контроль  за их выполнением;

- подписывает протокол заседания Рабочей группы.

4.5.2. Секретарь Рабочей группы:

- организует подготовку материалов к заседанию Рабочей группы, а также проектов его решений;

- информирует членов Рабочей группы и о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Рабочей группы, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами;

- ведет протокол заседания Рабочей группы.

4.5.3. Члены Рабочей группы по противодействию коррупции:

- вносят председателю Рабочей группы предложения по формированию повестки дня заседаний Рабочей группы;

- вносят предложения по формированию плана работы;

- в пределах своей компетенции, принимают участие в работе Рабочей группы, а также осуществляют подготовку материалов по вопросам заседаний Рабочей группы;

- в случае невозможности лично присутствовать на заседаниях Рабочей группы, вправе излагать свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде на имя председателя Рабочей группы, которое учитывается при принятии решения;

- участвуют в реализации принятых Рабочей группой решений и полномочий.

4.6. Заседания Рабочей группы по противодействию коррупции проводятся не реже двух раз в год; обязательно оформляется протокол заседания.

Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми.

Внеочередное заседание проводится по предложению любого члена Рабочей группы по противодействию коррупции.

4.7. Заседание Рабочей группы правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Рабочей группы вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу. По решению Рабочей группы на заседания могут приглашаться любые представители общественности.

4.8. Решения Рабочей группы по противодействию коррупции принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов и носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений главного редактора - директором МБУ «УТВ», если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Рабочей группы обладают равными правами при принятии решений.

4.9. Член Рабочей группы добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Рабочей группой. Информация, полученная Рабочей группой, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

4.10. Рабочая группа по противодействию коррупции:

- ежегодно, на первом заседании, определяет основные направления в области противодействия коррупции и разрабатывает план мероприятий по борьбе с коррупционными проявлениями;

- контролирует деятельность администрации МБУ «УТВ» в области противодействия коррупции;

- осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:

- реализует меры, направленные на профилактику коррупции;

- вырабатывает механизмы защиты от проникновения коррупции в МБУ «УТВ»;

- осуществляет антикоррупционную пропаганду среди  всех работников МБУ «УТВ»;

- осуществляет анализ обращений работников МБУ «УТВ»о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;

- проводит проверки локальных актов МБУ «УТВ» на соответствие действующему законодательству;

- проверяет выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разрабатывает на основании проведенных проверок рекомендации, направленные на улучшение антикоррупционной деятельности МБУ «УТВ»;

- организует работы по устранению негативных последствий коррупционных проявлений;

- выявляет причины коррупции, разрабатывает и направляет рекомендации по устранению причин коррупции;

- взаимодействует с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

- взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений;

- информирует о результатах работы главного редактора- директора МБУ «УТВ».

4.11. В компетенцию Рабочей группы по противодействию коррупции не входит координация деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью, участие в осуществлении прокурорского надзора, оперативно-розыскной и следственной работы правоохранительных органов.

4.12. Рабочая группа:

- разрабатывают проекты локальных актов по вопросам противодействия коррупции;

- осуществляют противодействие коррупции в пределах своих полномочий:

- принимают заявления работников МБУ «УТВ»о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;

- осуществляет антикоррупционную пропаганду среди всех работников МБУ «УТВ».

 

5. Ответственность физических и юридических лиц за коррупционные правонарушения

5.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности.

5.3. В случае если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

 

 

План мероприятий

по противодействию коррупции на 2016г. в МБУ «УТВ»

 

Цель: 

Создание и внедрение организационно – правовых механизмов и нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в МБУ «УТВ»

Задачи: 

·         Систематизация условий, способствующих коррупции в МБУ «УТВ»; 

·         Разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;  

·         Разработка и внедрение организационно-правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий; 

·         Содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупциогенных факторов, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации. 

 

 

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Ответственный

1. Организационные мероприятия

1.1.Приказы по антикоррупции в МБУ «УТВ»

В течение всего срока

Ответственный секретарь

Дьячкова Л.С.

1.2.Разработка и утверждение мероприятий по предупреждению коррупции и иных правонарушений

Сентябрь

Главный редактор-директор

Зайцева Г.С.

     

2. Контроль соблюдения законодательства в области противодействия коррупции

2.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции

В течение

всего срока

Ответственный секретарь

Дьячкова Л.С.

2.2. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции, об эффективности принимаемых мер по противодействию «бытовой» коррупции на:

- общих собраниях трудового коллектива;

октябрь

Специалист по маркетингу - секретарь

Полосмин В.А.

2.3. Проведение анализа должностных инструкций сотрудников в МБУ «УТВ» с целью выявления элементов коррупции

ноябрь

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

 

2.4. Проведение служебных проверок по факту обращения физических и юридических лиц в отношении отказа от предоставления государственных и муниципальных услуг или некачественного их предоставления

 

Ответственный секретарь Дьячкова Л.С.

2.5 Проведение анализа результатов рассмотрения обращений граждан о фактах проявления коррупции

1 раз в квартал

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

Ответственный секретарь Дьячкова л.С.

2.6 Приведение локальных нормативных актов МБУ «УТВ» в соответствие с требованиями законодательства о противодействии коррупции

1 раз в год

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

Ответственный секретарь Дьячкова л.С.

3. Меры по совершенствованию функционирования  МБУ «УТВ» в целях предупреждения коррупции и повышению антикоррупционных компетенций сотрудников

     

3.1. Рассмотрение уведомлений о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных нарушений

По факту уведомления

Сотрудники

МБУ «УТВ»

3.2. Проведение мероприятий правовой и антикоррупционной направленности среди сотрудников МБУ «УТВ» (консультации сотрудников на тему антикоррупционного поведения; информационное освещение изменений федерального законодательства и законодательства в сфере СМИ)

В течение года

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

Специалист по маркетингу – секретарь Полосмин В.А.

3.3. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов о признании недействительными нормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) Учреждения и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

 1 раз в квартал

Ответственный секретарь Дьячкова Л.С.

Приложение 4

Утверждено

 Приказом главного редактора - директора МБУ «УТВ»

                      №  38  от  12 апреля  2016 г.

                                                                                           

 

 

 

 

 

Кодекс этики

и

служебного поведения

работников

 

Муниципальное бюджетное учреждение

«Уваровское телевидение»

г. Уварово Тамбовской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного учреждения (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями КонституцииРоссийской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

 

1                                                         1. Общие положения

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Муниципальное бюджетное учреждение «Уваровское телевидение» г. Уварово Тамбовской области  (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.

1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

2.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

·        добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·        соблюдать трудовую дисциплину;

·        выполнять установленные нормы труда;

·        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·        бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

·        незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБУ «УТВ».

Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

·     -  исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБУ «УТВ»;

·     -  соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

·     -   обеспечивать эффективную работу МБУ «УТВ»;

·     -   осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБУ «УТВ»;

·     -  при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

·      -  исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

·      -  соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

·     -  соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;          

·      -  проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами, коллегами по работе, должностными лицами и другими гражданами;

·     -  проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;

·      -  воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутации МБУ «УТВ» в целом;

·      -  не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;

·      -  воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБУ «УТВ», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

·     -  соблюдать установленные в МБУ «УТВ» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

·      -  постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника МБУ «УТВ»;

·     -  противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- - проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение).

          2.3. В целях противодействия коррупции работнику МБУ «УТВ» рекомендуется:

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.4. Работник  МБУ «УТВ» может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственных учреждениях РФ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5.   Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:

·      -  принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

·       -  не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

·      - по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. Антикоррупционное поведение руководителя учреждения

 3.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим звание руководителя муниципального учреждения.

3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:

·         глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности руководящего работников МБУ «УТВ», учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;

·         изучении с руководителями всех уровней нравственных основ, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;

·         воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников МБУ «УТВ»;

·                 предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.

·                 3.3. Руководитель МБУ «УТВ» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

4. Отношение работников МБУ «УТВ»к подаркам и иным знакам внимания

4.1. Получение или вручение работниками МБУ «УТВ» подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник МБУ «УТВ» попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

4.4. Работник  может принимать или вручать подарки, если:

·  - это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;

·  - ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

·  - стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений работника  МБУ «УТВ».

4.6. Работнику  МБУ «УТВ» не следует:

·  - создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

·  - принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

·  -передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;

·  - выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

Сотрудником МБУ «УТВ» запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

 

5. Защита интересов работника учреждения

5.1. Работник МБУ «УТВ», добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника МБУ «УТВ».

5.2. Защита работника  от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства МБУ «УТВ».

5.3. Руководителю учреждения надлежит поддерживать и защищать работника  в случае его необоснованного обвинения.

5.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

5.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь МБУ «УТВ».

                     

6. Рекомендательные этические правила служебного поведения

работников МБУ «УТВ»

6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

·         любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

·         грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с клиентами, коллегами и другими гражданами.

6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к муниципальному учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

          7.  Ответственность за нарушение положений кодекса

7.1. Нарушение сотрудниками МБУ «УТВ» положений кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников МБУ «УТВ»   и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к сотруднику МБУ «УТВ» мер юридической ответственности. Соблюдение сотрудниками МБУ «УТВ» положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

 

 

 

Приложение 3

Утверждено

Приказом главного редактора -  директора МБУ «УТВ»

38 от 12 апреля 2016г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ

КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ МБУ «УТВ»

 1.Общие положения

1.1.Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в МБУ «УТВ» по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

 - Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

 

2.Основные понятия

2.1.Работники МБУ «УТВ»  - работники учреждения, осуществляющие деятельность в области СМИ, предоставляющие муниципальные услуги.

2.2.Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами граждан.

2.3.Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

3.Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов работника

3.1. В учреждении выделяют:

- условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов работника;

- условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника.

3.2. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов работника относятся следующие:

- работник ведёт  прием граждан при оказании муниципальных услуг;

- получение работником подарков и иных услуг от граждан;

- нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников в учреждении.

 

4. Ограничения, налагаемые на работников

учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

4.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов работника в учреждении, устанавливаются ограничения, налагаемые на работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

4.2. На работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:

- запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей граждан;

- запрет на получение работником подарков и иных услуг от граждан за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом  учреждения.

4.3. Работники учреждения обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами учреждения.

 

5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

5.1. Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников.

5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в учреждении реализуются следующие мероприятия:

- при принятии решений, локальных нормативных  актов,  затрагивающих права работников учреждения, учитывается мнение советов работников,  а также  в  порядке  и  в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством,  представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники и иные участники;

- обеспечивается информационная открытость учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами учреждения;

- обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки;

- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника.

5.3. Работники учреждения обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

5.4. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме главного редактора - директора учреждения.

5.5. Главный редактор - директор учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии учреждения по урегулированию споров между участниками.

5.6. Решение комиссии учреждения по урегулированию споров между участниками отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является обязательным для всех участников отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

5.7. Решение комиссии учреждения по урегулированию споров между участниками отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.8. До принятия решения комиссии учреждения по урегулированию споров между участниками отношений главный редактор -  директор учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников.

5.9. Главный редактор - директор учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством. 

 

6.Ответсвенность

6.1.Ответственным лицом в учреждении за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников при осуществлении ими профессиональной деятельности является главный редактор - директор учреждения.

6.2. Все работники учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

                                                                                                     Приложение 6

Утверждено

                                                                     Приказом главного редактора - директора МБУ «УТВ» № 38 от 12 апреля 2016г.

 

 

График приема граждан

по фактам коррупционных проявлений

 

№ п/п

ФИО

Часы приема

1

Зайцева Галина Сергеевна –

главный редактор - директор

Среда 14.00-16.00

 

 

 

 

 

 

 

План мероприятий

по противодействию коррупции на 2017г. в МБУ «УТВ» (приказ №10 от 30.01.2017)

 

Цель: 

Создание и внедрение организационно – правовых механизмов и нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в МБУ «УТВ»

Задачи: 

·         Систематизация условий, способствующих коррупции в МБУ «УТВ»; 

·         Разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;  

·         Разработка и внедрение организационно-правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий; 

·         Содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупциогенных факторов, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации. 

 

 

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Ответственный

1. Организационные мероприятия

1.1.Приказы по антикоррупции в МБУ «УТВ»

В течение всего срока

Ответственный секретарь

Дьячкова Л.С.

1.2.Подготовка видеоматериалов на тему «Противодействие коррупции»

В течение всего срока

Сотрудники МБУ «УТВ»

     

2. Контроль соблюдения законодательства в области противодействия коррупции

2.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции

В течение

всего срока

Ответственный секретарь

Дьячкова Л.С.

2.2. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции, об эффективности принимаемых мер по противодействию «бытовой» коррупции на:

- общих собраниях трудового коллектива;

октябрь

Менеджер по рекламе Анисимова О.И.

2.3. Проведение анализа должностных инструкций сотрудников в МБУ «УТВ» с целью выявления элементов коррупции

январь

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

 

2.4. Проведение служебных проверок по факту обращения физических и юридических лиц в отношении отказа от предоставления государственных и муниципальных услуг или некачественного их предоставления

По факту обращения

Ответственный секретарь Дьячкова Л.С.

2.5 Проведение анализа результатов рассмотрения обращений граждан о фактах проявления коррупции

1 раз в квартал

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

Ответственный секретарь Дьячкова л.С.

2.6 Приведение локальных нормативных актов МБУ «УТВ» в соответствие с требованиями законодательства о противодействии коррупции

1 раз в год

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

Ответственный секретарь Дьячкова л.С.

3. Меры по совершенствованию функционирования  МБУ «УТВ» в целях предупреждения коррупции и повышению антикоррупционных компетенций сотрудников

     

3.1. Рассмотрение уведомлений о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных нарушений

По факту уведомления

Сотрудники

МБУ «УТВ»

3.2. Проведение мероприятий правовой и антикоррупционной направленности среди сотрудников МБУ «УТВ» (консультации сотрудников на тему антикоррупционного поведения; информационное освещение изменений федерального законодательства и законодательства в сфере СМИ)

В течение года

Главный редактор-директор Зайцева Г.С.

Менеджер по рекламе Анисимова О.И.

3.3. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов о признании недействительными нормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) Учреждения и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

 1 раз в квартал

Ответственный секретарь Дьячкова Л.С.

 

        Приложение 2

Утверждено

                                                                            Приказом главного редактора-директора МБУ «УТВ»

38   от 12 апреля 2016г.

 

 

№ 9 от 30.01.2017г.

 

 

Состав Рабочей группы по противодействию коррупции

в МБУ «УТВ»

 

 

 

Председатель комиссии:Дьячкова Л.С. – ответственный секретарь МБУ «УТВ»;

Секретарь комиссии:     О.И.Анисимова – менеджер по рекламе;

 

Члены комиссии: 

                             Г.С.Зайцева – главный редактор – директор МБУ «УТВ»;

                  И.В.  Пивоварова– корреспондент;

                          Л. А. Заикина – член Общественного Совета г.Уварово

    

 

 

 

 

 

В данной категории нет материалов.